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浅谈应用桌上螺丝机的企业具有哪些优势

时间:2016-05-18$  来源:和达电子  作者:和达电子
       桌上螺丝机大量应用在电子制造企业,生产车间也发生了巨大的变化,对比还未应用或用不起的企业,这两种企业生产模式又有哪些不同呢?

       先从生产人员年龄来看,应用桌上螺丝机的企业,生产人员锐减,偏年轻化,平均年龄在20-30岁左右,除了工程技术人员年龄大一些,操作人员普遍是清一色的20来岁的年轻小妹。而没有应用的企业则相反,因为招不到人,不得不降低要求,车间里四五十岁的大姐逐渐多起来,要知道,以前的招工,不仅大多要求“35岁以下”,还要求“外貌端正”。
       再从生产人员的文化素养来看,应用桌上螺丝机的企业对员工的文化素质要高一些,更多是要求高中或中专文凭以上,而小企业的要求就没那么高了,员工认不认识字并不那么关心。
       员工荒引来用工危机,企业不得不应用桌上螺丝机来替代员工转危为安,这些连锁反应带给企业带来了众多变化。
主要还是要从人才培养和人才引进两大方面去改变。
       首先,桌上螺丝机人才培养人才。人才培养,顾名思义,就是本土行业在桌上螺丝机发展过程中,加大后续科研人员的培训力度,进一步增强产业技术发展。可以从两个方面着手:

       第一,通过招聘自动化专业毕业的技术人才,通过“以老带新”的方式,使新员工的技术能力能到提升。企业还可以通过编写自有技术教材的方式,完成该培养过程。
       第二,通过校企合作,实行定点培养。企业通过与部分学校签订协议,对部分学生采取定点培养的方式,减少人才培养时间,这批学生可以在日常学习中先一步融入企业,减少培训时间。同时,该方式对学校的教学质量提高也有一定促进作用,有助人才培训的持续性得到保证。
       其次,桌上螺丝机人才引进。人才引进,就是指通过全球招聘的方式,以提供优厚的薪资及科研环境,吸引海外人才到中国企业工作。

责编:一尘
 

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